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उबेर ड्राइवरों ने पेड छुट्टियों, न्यूनतम वेतन, ब्रिटेन के शीर्ष न्यायालय के लैंडमार्क रूलिंग में प्रवेश किया

ब्रिटेन में उबेर ड्राइवर पेड छुट्टियों और न्यूनतम वेतन जैसे लाभों के हकदार हैं, देश की शीर्ष अदालत ने शुक्रवार को फैसला सुनाया, जिसमें कंपनी के व्यापार मॉडल को खतरा है और टमटम अर्थव्यवस्था के लिए व्यापक निहितार्थ हैं। उबेर ड्राइवरों को “श्रमिक” के रूप में वर्गीकृत किया जाना चाहिए और स्व-नियोजित नहीं करना सवारी-हाइलिंग विशाल के लिए एक बड़ी हार है। विशेषज्ञों का कहना है कि यह दूसरी कंपनियों के खिलाफ वैसी ही कानूनी कार्रवाई के लिए प्रेरित कर सकता है, जो टमटम श्रमिकों के साथ-साथ अन्य देशों की अदालतों को प्रभावित करते हैं।

सुप्रीम कोर्ट के सात जजों ने मामले की सुनवाई की, जिसमें एक रोजगार न्यायाधिकरण के फैसले के खिलाफ उबर की अपील को खारिज कर दिया कि दो उबर ड्राइवर ब्रिटिश कानून के तहत “श्रमिक” थे।

यासीन असलम और जेम्स फरार, दोनों ड्राइवरों ने परिणाम की खुशी जताई।

जेम्स फर्रार ने ईमेल में कहा, “यह निर्णय मूल रूप से टमटम अर्थव्यवस्था को फिर से आदेश देगा और एल्गोरिदम और अनुबंध की चाल से श्रमिकों के शोषण को समाप्त करेगा।” यह जोड़ी 2016 में उबेर को ट्रिब्यूनल में ले गई, जिसने उनके पक्ष में फैसला सुनाया। सुप्रीम कोर्ट में आने से पहले फैसले को दो दौर की अपील में बरकरार रखा गया था।

सैन फ्रांसिस्को स्थित उबेर, जिसके 65,000 सक्रिय ड्राइवर हैं और ब्रिटेन में 5 मिलियन नियमित उपयोगकर्ता हैं, ने तर्क दिया था कि असलम और फरार स्वतंत्र ठेकेदार थे। कंपनी ने कहा कि वह अदालत के फैसले का सम्मान करती है, जिसने 2016 में उबर ऐप का इस्तेमाल करने वाले ड्राइवरों की एक छोटी संख्या पर ध्यान केंद्रित किया।

उत्तरी और पूर्वी यूरोप के उबेर के क्षेत्रीय महाप्रबंधक जेमी हेयवुड ने एक बयान में कहा, “तब से हमने अपने व्यवसाय में कुछ महत्वपूर्ण बदलाव किए हैं, जिससे हर कदम पर ड्राइवरों को मार्गदर्शन मिलता है।” “इनमें बीमारी या चोट के मामले में मुफ्त बीमा जैसे नए सुरक्षा प्रदान करने और कमाने के तरीके पर अधिक नियंत्रण देना शामिल है।”

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हेवुड ने कहा कि कंपनी अपने यूके ड्राइवरों के साथ परामर्श करेगी ताकि वे उन परिवर्तनों को समझ सकें जो वे चाहते हैं।

सत्तारूढ़ ने स्पष्ट किया कि ड्राइवरों को नौकरी पर माना जाता है जब वे अपने क्षेत्र में उबेर ऐप में लॉग इन होते हैं और सवारी स्वीकार करने के लिए तैयार और तैयार होते हैं, जिसका उपयोग न्यूनतम वेतन और अवकाश वेतन की गणना के लिए किया जा सकता है। उबेर ने तर्क दिया था कि ड्राइवर केवल तब काम कर रहे थे जब वे एक भुगतान करने वाले यात्री के साथ यात्रा कर रहे थे।

मूल दावे में शामिल लगभग दो दर्जन ड्राइवरों के खोए हुए वेतन पर मुआवजे के फैसले के मामले में अब रोजगार न्यायाधिकरण में लौटने की उम्मीद है। एक और 2,000 ड्राइवरों के मामलों पर फैसला रोक दिया गया था। ड्राइवर औसतन 12,000 पाउंड ($ 16,800) के हकदार हो सकते हैं, अनुमानित लॉ फर्म ली डे, जो ड्राइवरों का प्रतिनिधित्व कर रही है।

उबेर ड्राइव कॉनराड डेल्फिन छुट्टी या बीमार वेतन के बिना काम करने के वर्षों के बाद भुगतान करने के लिए तत्पर थे।

“मैं बहुत प्रसन्न हूं। इसका मतलब है कि मैं छुट्टी पर जा सकता हूं, इसके बारे में चिंता किए बिना कि इसके लिए भुगतान कैसे करें,” डेल्फिन ने कहा। “कोरोनोवायरस की वजह से हालात बदतर हो गए हैं। यदि हम वायरस को पकड़ते हैं तो हमें बीमार वेतन का हकदार होना चाहिए। समय के साथ हमारे पास कुछ अच्छे वेतन और शर्तें थीं।”

उबेर और अन्य ऐप-आधारित राइड-हाइलिंग सेवाओं ने कैलिफोर्निया में ड्राइवरों को लाभ और नौकरी की सुरक्षा के लिए योग्य कर्मचारियों के रूप में वर्गीकृत करने के लिए इसी तरह के प्रयास से परहेज किया। कंपनियों ने प्रस्ताव 22 को नियंत्रित किया, एक बैलेट ने राज्य के टमटम-अर्थव्यवस्था कानूनों से छूट दी, ताकि ड्राइवरों को स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में वर्गीकृत किया जा सके जो अपने स्वयं के घंटे निर्धारित कर सकें। मतदाताओं ने इसे नवंबर में मंजूरी दी थी।

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ब्रिटिश न्यायाधीशों ने शुक्रवार को अपने फैसले में कई कारकों का हवाला दिया: उबर किराए और अनुबंध की शर्तों को निर्धारित करता है और सवारी करने वालों को अस्वीकार या रद्द करने वाले ड्राइवरों को दंडित करता है। यह ड्राइवरों को नियंत्रित करने के लिए यात्री रेटिंग का भी उपयोग करता है और ड्राइवरों और यात्रियों के बीच संचार को कम करता है, जिसके परिणामस्वरूप सेवा “उबेर द्वारा बहुत कसकर परिभाषित और नियंत्रित” होती है।

“ड्राइवर उबेर के अधीनता और निर्भरता की स्थिति में हैं,” उनकी आर्थिक स्थिति में सुधार करने की थोड़ी क्षमता के साथ और उनकी कमाई बढ़ाने का एकमात्र तरीका है “उबर के प्रदर्शन के उपायों को लगातार पूरा करते हुए लंबे समय तक काम करना,” जज जॉर्ज लेगट ने कहा। क्योंकि उन्होंने कोर्ट लिवस्ट्रीम पर फैसले का सारांश पढ़ा।

उबर ने कहा कि सत्तारूढ़ में उद्धृत कुछ विशेषताएं अब मौजूद नहीं हैं, यह देखते हुए कि 2017 के बाद से ड्राइवरों को लगातार कई यात्राओं को अस्वीकार करने के लिए कोई विरोध नहीं है।

अपने ड्राइवरों के लिए अधिक लाभ प्रदान करने की संभावना उबेर के लिए लागत में वृद्धि है, जो पहले से ही एक लाभ बनाने के लिए संघर्ष कर रहा था और पहले लंदन में विनियामक मुसीबत में चला गया था, जहां अधिकारियों ने इसके लाइसेंस को रद्द करने की मांग की थी। विशेषज्ञों का कहना है कि बदलाव अंततः सवारियों के लिए किराए में वृद्धि कर सकता है।

यह निर्णय भी आता है क्योंकि कोरोनोवायरस ने उबर के परिचालन वातावरण को बढ़ा दिया है। कंपनी ने पिछले साल 6,000 से अधिक नौकरियों को नष्ट कर दिया क्योंकि वायरस ने अपनी उबेर ईट्स डिलीवरी सेवा की मांग को बढ़ाते हुए यात्राओं की मांग को कम कर दिया। सत्तारूढ़ Uber Eats कोरियर को प्रभावित नहीं करता है।

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विशेषज्ञों ने कहा कि सत्तारूढ़ अन्य कंपनियों पर एक बड़ा तात्कालिक प्रभाव नहीं है क्योंकि न्यायाधीशों ने उबेर के लिए विशिष्ट व्यवसाय प्रथाओं का हवाला दिया, जो यूके में मिनीबस को नियंत्रित करने वाले विशिष्ट नियमों के तहत काम करना है।

“कहा जा रहा है, जबकि यह स्वचालित रूप से सभी गिग इकॉनॉमी श्रमिकों को बनाने के लिए नहीं जा रहा है उन अधिकारों, यह स्पष्ट रूप से उन दावों को लाने के लिए लोगों को जिंदा करने के लिए जा रहा है” अदालत में, कानूनी फर्म टेलर वेसिंग के एक वरिष्ठ सहयोगी जो एस्टन, ने कहा। । “और आप अन्य समान व्यवसायों के खिलाफ आने वाले अधिक दावों को देखकर आश्चर्यचकित नहीं होंगे।”

एस्टन ने कहा कि सत्तारूढ़ ब्रिटेन के बाहर अदालतों और नियामकों के संदर्भ के रूप में कार्य कर सकता है, जैसे कि यूरोपीय संघ के कार्यकारी आयोग, जो कि गिग इकोनॉमी प्लेटफॉर्म श्रमिकों को विनियमित करने के तरीके पर अगले सप्ताह सिफारिशों को प्रकाशित करने के कारण है।

उस समीक्षा से आगे, उबेर के सीईओ दारा खोस्रोशाही ने इस सप्ताह यूरोपीय संघ से एक सफ़ेद पत्र प्रकाशित किया, जिसमें यूरोपीय संघ से ऐसे कानूनों को अपनाने का आग्रह किया गया, जो “लचीले और सभ्य कमाई के अवसरों को प्रोत्साहित करते हैं” और सुझाव दिया कि वे कैलिफोर्निया के समान अन्य उपायों के साथ-साथ पोर्टेबल लाभ निधि जैसे कानूनों को भी अपना सकते हैं। ।


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Shreya Sharma

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